Organisme paritaire collecteur agréé (OPCA) par l’Etat, MEDIAFOR met en œuvre la politique de formation définie par les partenaires sociaux du secteur de la Presse écrite, en cohérence avec les besoins des employeurs et des salariés (1).

(1) Arrêtés du ministère du Travail du 22 mars 1995-JO du 31.3.95-et du 5 mai 1995-JO du 11.5.95, arrêté du 6 février 2006 portant extension de l’accord collectif national sur la formation professionnelle presse –JO N°44 du 21 février 2006

OFFRE COLLECTIVE DE FORMATIONS

Spécifique aux petites et moyennes entreprises de presse, cette offre évolue tout au long de l'année. Que cela s’adresse aux journalistes, aux fonctions du pré-presse, ou aux commerciaux, ces formations sont conçues pour être pratiques, en adéquation avec les rythmes d’activités des salariés (sessions de courtes durées, programmées en fin de semaine). 

Les stages sont élaborés en partenariat avec des organismes de qualité sélectionnés à partir d'un cahier des charges précis. Plus d'informations sur le site www.mediafor.org.

ACCORD COLLECTIF NATIONAL SUR LA FORMATION PROFESSIONNELLE

En 2004 l'ensemble des différentes formes de Presse et les organisations syndicales ont décidé de mettre en oeuvre la loi du 4 mai 2004 sur la formation tout au long de la vie professionnelle et d'assurer ainsi au secteur de la Presse la maîtrise de sa politique de formation.

Les différentes rencontres ont abouti à la signature, le 17 mars 2005, de l'Accord collectif national sur la formation professionnelle-Presse qui se fixe pour objectifs :

- de faciliter et organiser la mise en oeuvre de l'ensemble des potentialités ouvertes par la loi de 2004,
- d'être compatible avec la situation de toutes les entreprises de Presse,
- de faciliter la mise en oeuvre des objectifs collectifs (maintien dans l'emploi, évolution des métiers, etc..) et la mise en cohérence des approches individuelles de la formation.

Accord collectif national sur la formation

Avenant relatif aux pigistes

Médiafor est une association loi 1901 gérée par un Conseil d'administration paritaire.

MISSIONS

 - Collecter les contributions des entreprises de son champ d'application,
 - Rechercher de ressources complémentaires auprès de partenaires institutionnels,
 - Financer, dans la limite des fonds disponibles, les actions de formation des salariés dans le cadre des dispositifs en vigueur (professionnalisation, DIF, plan de formation, CIF).

SERVICES

Médiafor apporte à ses interlocuteurs (entreprises ou salariés) un service adapté à leurs besoins de formation, et notamment :
 - L’information sur l'ensemble du dispositif légal et/ou conventionnel,
 - Le conseil dans la recherche d'une formation spécifique,
 - Le suivi administratif de leurs dossiers,
 - Une aide personnalisée pour le montage d’un projet de formation et son financement.

QUELQUES CHIFFRES

Une collecte de 25 millions d’euros environ.
2628 entreprises adhérentes, employant environ 72000 salariés.

LES DIFFÉRENTS AGRÉMENTS

Pour collecter et gérer les contributions des entreprises, les organismes collecteurs doivent obtenir un agrément de l'Etat.

MEDIAFOR a été agréé en 1995 (1) par arrêté du ministre du Travail pour recevoir vos contributions :

- plan de formation,
- professionnalisation,
- congès individuel de formaiton.

et répondre aux demandes de financement de ses adhérents, dans la limite des fonds disponibles, conformément aux conditions fixées par son conseil d'administration, portant sur :

- les actions de formation mises en œuvre pour vos salariés dans le cadre du plan de formation,
- les frais pédagogiques des salariés bénéficiant d’une période de professionnalisation, ou d’un droit individuel à la formation (DIF),
- les frais engagés pour la formation des salariés titulaires de contrats de professionnalisation,
- les rémunérations et frais pédagogiques des salariés en contrat de travail à durée indéterminée (CDI) bénéficiant d'un congé individuel de formation (CIF), d'un congé de bilan de compétences (CBC). d’une validation des acquis de l’expérience (VAE)
- les rémunérations et frais pédagogiques des anciens salariés en contrat de travail à durée déterminée (CDD) qui, à l'issue de leur contrat de travail, bénéficient d'un congé de bilan de compétences (CBC) ou d'un congé individuel de formation (CIF) .